Ненадлежащее исполнение обязанностей

Поделиться этой

При установлении факта использования Интернета работником в рабочее время ему может быть вменено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, которое заключается в нарушении положений должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов утверждённых в организации.

e97dee527d_normalФакт посещения работником не относящихся к его работе сайтов должен быть подтверждён и не вызывать сомнения. Кроме распечатки перечня посещённых интернет-страниц,  работодатель должен предоставить доказательства того, что именно этот работник использовал персональный компьютер в соответствующие промежутки времени. Чаще всего это можно обосновать наличием у каждого пользователя рабочего ПК персонального пароля.

У работника должна быть должностная инструкция, с которой он ознакомлен соответствующим образом, поскольку в отсутствие установленных должностных обязанностей невозможно доказать, что посещение сети Интернет не было с таковыми связано.

Само по себе наличие технической возможности выйти в Интернет с рабочего ПК, равно как и отсутствие установленных ограничений на посещение тех или иных ресурсов, не свидетельствует об одобрении работодателем использования сети Интернет на рабочем месте.

В трудовой договор, должностную инструкцию или правила внутреннего трудового распорядка может быть включён пункт, предписывающий работнику использовать предоставленный на работе доступ к сети Интернет только в служебных целях.

Вопрос о том, связана  ли тематика посещаемых работником сайтов с его должностными обязанностями, каждый раз подлежит рассмотрению, исходя из фактических обстоятельств дела.

Таким образом, посещение сайтов, не относящихся к работе сотрудника, в целях отдыха и отвлечения от основной работы расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

В. Шмидт,

помощник прокурора района

Об Авторе