Опубликовано на: Ср, Фев 11th, 2015

Оформить работников выйдет дешевле

Поделиться этой

Не оформленная должным образом занятость лишает работника всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. если работник не трудоустроен по всем правилам, он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную «копилку» де-нежные средства и не может быть полноценно защищён трудовым законодательством. CZNГосударство уже несколько лет активно борется как с неформальной занятостью, так и с «серыми» зарплатами. Эти проблемы являются причиной большой бреши в го-сударственном бюджете размером в миллионы зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников. С 1 января 2015 года ответственность за незаключение трудового договора суще-ственно ужесточена. Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в но-вой редакции предусматривает в этом случае штрафные санкции для должностных лиц до 20 000 рублей (за каждого неофициального работника), для юридических лиц – до 100 000 рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Кроме того, законом внесены поправки в статью 19.5 Кодекса РФ об административ-ных правонарушениях, закрепляющие за тру-довым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания трудового инспектора влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от года до трёх лет; на предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица, – штраф от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

С. ПолукееВа, ведущий специалист центра занятости населения Казанского района

Об Авторе