Опубликовано на: Вт, Мар 31st, 2020

Горячие линии

Поделиться этой

 

Вернулись из-за границы?

Срочно позвоните сюда: 8-800-234-35-22.

Если ваши соседи вернулись и не соблюдают режим самоизоляции, сообщите об этом!

 

Нужно заказать продукты?

Звоните сюда: 8-800-200-34-11.

Круглосуточная горячая линия по доставке продуктов для лиц старше 65 лет и маломобильных граждан.

 

Не знаете, как оформить больничный, переговорить с лечащим врачом или заказать льготные лекарства?

Звоните на горячую линию Департамента здравоохранения ТО: 8(3452) 68-45-65, 8-800-250-30-91 (звонок бесплатный).

 

Если вы испытываете психологические трудности в связи со сложившейся ситуацией, позвоните сюда: 8-800-201-41-41.

Консультационный пункт для одиноких пожилых людей, инвалидов и матерей-одиночек.

 

Есть вопросы по коронавирусу, на которые вы не смогли найти ответ на официальном сайте Роспотребнадзора или Минздрава?

Позвоните на горячую линию по Роспотребнадзору: 8-800-302-26-70.

 

У вас есть вопросы по теме коронавируса, касающиеся Тюменской области, и вы не нашли на них ответы в официальных источниках?

Звоните сюда: 8-800-250-30-91

 

Уверены, что ваше предприятие не должно в нерабочую неделю 28 марта по 5 апреля, а оно работает?

Позвоните в департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области по телефону 8(3452) 426-011 или напишите сюда: lp-to@72to.ru

 

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, например, работодатель вынуждает Вас написать заявление отпуск без сохранения заработной платы, позвоните по телефону 8(3452) 500-915 или обратитесь сюда: https://онлайнинспекция.рф/covid19

(https://vk.com/away.php?to=https%3A%2F%2F%EE%ED%EB%E0%E9%ED%E8%ED%F1%EF%E5%EA%F6%E8%FF.%F0%F4%2Fcovid19&cc_key=)

 

Если Вы знаете, что отдельные предприятия нарушают Указ Президента, то напишите сюда:

http://72.rospotrebnadzor.ru/

(https://vk.com/away.php?to=http%3A%2F%2F72.rospotrebnadzor.ru%2F&cc_key=)

 

И знайте! Во время нахождения человека на нерабочих днях его заработная плата не должна уменьшиться согласно рекомендациям Минтруда.

Об Авторе

Оставить комментарий

You must be Logged in to post comment.